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  • 我们又做了一件了不得的事,比双11卖一千万还激动…
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立创商城正处于快速发展的阶段,员工人数不断增加,为了让新员工尽快融入立创大家庭,公司组织了一场户外拓展训练,2017年11月25日,商城总部120位员工一早就开赴极越深圳南澳拓展基地。此次活动得到了公司领导的重视和支持,CEO杨林杰、运营总监张银莹及EDA产品&海外商城总监贺定球全程参加了培训。 
 

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图 2017年立创商城总部员工“打造高效凝聚力组织”拓展活动大合照
 
换上统一的迷彩服,所有人不分级别、年龄、甚至性别,大家都是一名“战士”,教官的严肃和严格让我们明白,这里不是游戏场而是训练场,我们要面临的不是娱乐活动,而是一场团队协作与体能极限的挑战! 
 

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八个队伍,每个队伍里的15个人来自不同的部门,大多数人互不认识,如何分工?如何协作?如何扬长避短?既要求领导者即队长合理分配人员、规划训练流程,也考验着队员之间的协作与配合。 
 

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图 分组并选出队长,起队名、喊口号、摆造型

 

几个互动小游戏让大家迅速活跃起来,然后进行第一个拓展项目【激情99秒】,要在99秒内完成三个挑战游戏。但如教官所说:完成只是及格目标,把时间缩短到最短才是最终目的。对细节的把握是取胜的关键,小到抛瓶子时的口号、队员之间的高低站位都会影响成绩。同样的,工作中对自己高标准、严要求的人,往往更能快速成长。 
 

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图 【移花接木】游戏,向右边人抛出水瓶的同时接住左边人抛来的水瓶

 

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图 【能量传递】游戏,用脖子传递网球

 

第二个拓展项目【颠鼓击球】同样考验团队协作能力,个人力气再大、平衡感再好都没用,用力过度只会起反作用,只有所有人心往一处想、劲往一处使才能保证球不落地!  

 

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图 【颠鼓击球】游戏

 

在这两个项目中我们很高兴在彼此不熟悉的情况下,大家也都积极参与、出谋划策、互相配合,即便出现失误,队员也没有指责与抱怨,与队长一起坦然接受惩罚。

 

接下来的拓展项目叫【信任背摔】,这项活动看起来很简单,一个人背站在1.5米的高台上,平躺着倒下来即可。但它考验了团队之间的“信任”与“被信任”,如果对下面接住你的人没有100%的信任,你是不敢往下倒的!甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来,结果就是给保护你的人造成更重的负担。而下面被信任的人肩负着保护倒下者的压力,稍有松懈可能就会让队友受伤。
 

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最先站上去的大多是男生,在下方看的小伙伴们也跃跃欲试,这就是团队中榜样的力量!然而看起来很简单的一个倒下的动作,当自已身处其位的时候,才发现心跳急促、腿也不听使唤地抖动。想想看,你在工作中是不是也产生过这些想法:这么简单他都不会?这个很明显应该这样做啊!他是怎么做到领导的位置的?换我肯定能做得更好!公司是一个团队,大家处于不同的位置,看待事情的视角不同,应对的问题不同,想法、需求和目的也不同,在指责、抱怨之前,先学会——换位思考!即便做不到,也要彼此理解和支持,这是一个团队实现合作共赢的基础。只有相互信任的团队才能将每个成员的潜力发挥到极致,才能将工作做到完美! 
 

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倒下之前,教官会要求挑战者进行互动:“我叫某某某,我要挑战了!”下面保护的人会大声回应:“你倒吧,我们接住你!加油!加油!加油!”形式化的口号好像有点可笑,但在活动后的交流中大家都说:“当你站在高台上,前一秒还想认怂走下去,听到台下齐呼加油,感觉不能辜负小伙伴们交付的信任,所以最后的一点疑虑也打消了!”最终全体人员完成挑战,放心地将自我安危交给大家,然后稳稳地被接住,安全地落地。 
 

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终极挑战【翻越求生墙】。 一堵4米多的光滑高墙,不能借助任何工具,要求所有120名队员都翻越过去,全程不许讲话,才算挑战成功。听到这个任务的时候,人群中一片哗然:怎么可能?! 
 
这是大家的第一直觉,没有工具,没有保护措施,没有任何可供抓握、攀登的借力点,队伍里面还有很多柔弱的女孩子,4米多高的墙,叠罗汉得叠三层,普通人怎么可能翻得过去?
 
但是,如果这不是一个游戏,而是实实在在的逃生现场呢?翻不过去就是死路一条,怎么办?找借口没有用,找办法才是正事!教练讲了安全事项和搭人梯的技巧,然后给了我们10分钟的练习时间。
 

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最重要的环节是人梯的搭建,高个男生主动地站到前面准备做人梯,这意味着大家将要踩着他们的大腿和肩膀爬上去,谁都没经历过,但为了团队的荣誉,没有人退缩。
 

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最难的是送第一个人上去,上面没有人拉,第一个人要连上两层人梯,站在第二层人梯的肩膀上,伸手够到边沿然后靠自己的力量翻越过去。所以这个人身高要比较高、有一定的力量,更重要的是有胆识和勇气。很快,在总指挥的指导下,人梯搭好,第一个人踩上第一层人梯的大腿、肩膀,爬上第二层人梯的肩膀,抓住上沿,成功翻越!这成功迈出的第一步,给了我们很多信心,原来这堵4米多的高墙并不是不可翻越! 
 

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图 成功翻越求生墙的第一个人

 

挑战开始之前,教官问我们给我自己设的挑战时间是多长,有人说两小时,有人说一小时,有人说不可能!是啊,120个人,即便每人1分钟,也需要两个小时。
 
挑战开始,全体静默,人梯默默就位,第一个人按照练习的过程成功翻越!有他在上面往上拉,接来下的攀登非常顺利,十几个男生迅速完成翻越;然后第二层人梯撤下,第一层人梯横向铺开,可以多个人同时攀爬,大家站在第一层人梯的肩膀上,有越过的人在上面拉拽,攀爬速度大大加快!
 

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突然教练吹哨喊停,由于说话犯规,挑战重新开始,所有人要再“逃生”一遍,总指挥立创君(微信号:LCSCSZ)也受罚做20个俯卧撑。此刻大家最心疼的是底下的充当人梯的小伙伴!但是没有人抱怨,默默开始第二轮挑战。 
 

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有了第一轮的经验,这一次更加顺利,很快翻越人数达到30多,然后女生开始翻越,一部分男生在墙上奋力拉拽,另一部分在墙下托举双手做保护动作,翻越人数迅速达到50多,80多。 
 

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然而,最后一个人怎么上去?这是挑战的又一难点。剩最后20人左右时,“拆掉”部分人梯,这时要让较重的人先上去,最后只剩下两个人,身体就是唯一的工具,他们用这种方式完成了最后的翻越!
 

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图 最后一个人翻越求生墙

 

此刻,所有人热泪盈眶,所有队员都为自我和团队的精彩表现鼓掌、欢呼!我们只有三个“道具:求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神,这一刻我们彻底理解了什么叫“众人同心,其利断金”,什么叫“一切皆有可能”!
 
教官告诉我们,第二次挑战我们只用了22分钟就完成了120人的成功翻越!这个成绩出乎我们的意料,这个成绩是默默趴在墙上、蹲在地上充当人梯的队友们用结实的肩膀扛出来的!100多个同伴踩在他们的肩膀和膝盖上,汗水从额头上流下来、沙土粘满了衣服,那一刻,每一个人心里都有说不完的“感谢”!
 
回过头来再看这面墙,曼德拉说:在事情未成功之前,一切总看似不可能。人生中有多少次我们就在这样的“高墙”面前胆怯,感觉它高不可攀?机会就在这样的胆怯和犹豫中被我们错过了、放下了。又是谁一直在充当我们脚下的人梯,帮我们翻越了一个又一个人生中的“高墙”?
 
教官说的很对:做人必须心怀感恩,不管是对父母、对朋友,还是对同事,每个人在成长路上都得到过很多人的帮助,不要把别人的帮助当成理所当然。人生如是,职场亦然,不与无感恩之心的人合作,因为忘恩的人必然会负义。 
 

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说到这次拓展活动的收获,可能我们听得最多的、说的最多的就是总结,每完成一个挑战,教官都会不厌其烦地让大家做一个总结,可以是游戏经验、失误中总结的教训,也可以是从中领悟的职场道理。因为听来的道理总是不如亲身体验来得深入人心,人们对听到的大约能记住10%,对看到的大约能记住25%,对亲自经历过的大约能记住80%。在这一天的拓展活动和不断的总结中,“团队精神”、“团队凝聚力”从苍白的文字变成了深刻的记忆,带来了心灵的冲击,引发了内心的思考。 
 

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图 大家在分享活动心得

 

最后杨总的走心发言再次让大家感动落泪,他说:“我此刻激动的心情不知道该怎么用言语表达,千言万语汇成一句话:立创是一个大家庭,我们都是亲人!今天我为大家感到非常骄傲!”

 

企业的进步依托的不是个人英雄主义,而是高度互动、高度合作的团队,立创商城的快速发展,离不开每一个勤勤恳恳的普通员工,之后,立创团队将以空前的凝聚力和战斗力继续前行,为每一位客户带来更好的产品和服务!  
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  • 时间:2017-11-28 10:29
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